禁止招未满十六周岁的未成年人，男满55岁、女满45岁连续工龄满10年应退休。超过68岁工地受伤需由雇主赔偿，可通过协商或起诉解决。劳动法规定单位禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规定，保障其接受义务教育的权利。
法律分析
我国有关法律规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄，但是根据法律规定，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
超过60岁工地受伤怎么赔偿？
年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向起诉要求赔偿损失。
综上所述我们可以了解到按照劳动法所规定的禁止招未满十六周岁的未成年人，还有男女年龄也是有规定的，希望大家可以明白。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
拓展延伸
工地上工人的年龄对劳动力市场的影响
工地上对工人年龄的对劳动力市场产生了深远的影响。首先，年龄可以保护年轻工人的权益，防止他们在危险的工作环境下受伤。其次，年龄可以促进劳动力市场的稳定和可持续发展。通过年龄，可以确保工地上的工人具备足够的经验和技能，提高工作效率和质量。此外，年龄还可以减少竞争，为年轻一代提供更多就业机会。然而，过度的年龄可能导致劳动力供应短缺，影响工地的正常运作。因此，需要在制定年龄时，权衡各种因素，确保既保护工益，又不影响劳动力市场的平衡。
结语
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对男女年龄也有相应规定。工地上对工人年龄的可以保护年轻工人的权益，促进劳动力市场的稳定和可持续发展。然而，在制定年龄时需要权衡各种因素，确保既保护工益，又不影响劳动力市场的平衡。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受培训补贴。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定女职工结婚、生育的内容。