签订涉外劳动合同的注意事项如下：
1、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况；
2、合同应当明确规定雇主应承担的义务。
一、劳务公司和劳务派遣公司有什么区别
劳务代理与劳务派遣公司的区别如下：
1、合同的性质不同，劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同；
2、提供的服务不同，劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动；而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，不存在劳动关系；
3、法律地位不同，劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，劳务代理机构劳务经纪人与其代理的任何一方都是代理关系；
4、法律关系不同，人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系，劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；
5、适用的法律不同。
二、劳务派遣合同多久签一次
劳务派遣合同签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第五十规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。