合同工与临时工的区别在于保险、工资和福利待遇。合同工拥有保险、较高工资和福利，而临时工通常没有保险、工资较低且福利几乎没有。总的来说，合同工是单位招用的正式员工，签订劳动合同，享有较好的待遇；而临时工以完成特定工作为要求，工作不稳定，工资较低且福利几乎没有。
法律分析
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短。
临时工与合同工的区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
拓展延伸
劳动法视角下的临时工与合同工差异解析
在劳动法视角下，临时工与合同工存在明显的差异。首先，临时工是指在雇佣关系中工作时间较短、工作任务较为临时的员工，其雇佣关系通常由临时工合同约定。而合同工则是指与雇主签订了明确工作期限和职责的员工，其雇佣关系由劳动合同规范。其次，临时工的权益保障相对较弱，包括工资待遇、社会保险等方面较为有限。合同工则享有更多的权益保护，包括合同期限内的稳定工作和相应的福利待遇。因此，通过劳动法视角来区分临时工与合同工，能够更好地保障员工的权益，确保劳动关系的合法性和公平性。
结语
合同工和临时工在保险、工资和福利等方面存在明显的差异。合同工拥有保险、较高的工资和福利待遇，而临时工则没有保险，工资较低且福利较少。从劳动法视角来看，合同工享有更多的权益保护，包括稳定的工作和福利待遇。因此，对于雇主和员工来说，了解并明确区分合同工和临时工的差异，有助于维护劳动关系的合法性和公平性，确保员工的权益得到保障。
法律依据
《劳动合同法》第用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。