劳动仲裁所需资料概述：申请书（三份）、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明，以及送达地址确认书。申请书应包括申请人基本情况、明确的申请请求、事实和理由。身份证明需提供劳动者或单位的相关材料。劳动关系证明包括劳动合同、解除/终止合同证明、工资发放证明、社保缴费证明、工作证、出入证等。被申请人身份证明根据需要提供。送达地址确认书需提供接收仲裁文书的详细地址、邮编和联系电话。
法律分析
劳动仲裁需要的资料有：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
拓展延伸
劳动争议解决程序中的证据收集指南
《劳动争议解决程序中的证据收集指南》是一本旨在帮助劳动争议当事人有效收集证据的指南。在劳动争议解决过程中，证据的收集对于支持自己的主张至关重要。本指南提供了详细的步骤和建议，包括确定关键证据类型、收集证据的合法途径、保存证据的方法等。无论是雇主还是雇员，都可以通过遵循本指南中的指引，确保自己在劳动争议解决程序中拥有充分、有效的证据支持。本指南还涵盖了常见的劳动争议案例，提供了实用的案例分析和解决方案，以帮助读者更好地理解和应对劳动争议的挑战。
结语
劳动仲裁所需资料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。《劳动争议解决程序中的证据收集指南》提供了详细步骤和建议，帮助劳动争议当事人有效收集证据，确保在解决过程中拥有充分、有效的证据支持。通过遵循指南，雇主和雇员都能更好地应对劳动争议挑战。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。