补偿辞退员工工资协议的

　　甲方：______有限公司

　　乙方：______

　　身份证号码：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

　　1.甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，解除劳动合同日期为______年______月______日，双方的劳动关系随之终止。

　　2.乙方应于本协议签订之日起______日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

　　3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

　　4.乙方在甲方的最后工作日至______年______月______日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至______年______月______日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

　　5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　7.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

　　8.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：______有限公司

　　乙方(签字)：______

　　______年______月______日

补偿辞退员工工资协议的

　　本协议由___________(以下简称公司)与___________工会(以下简称工会)通过集体协商制定。

　　第一条 为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》、《 省企业工资支付管理办法》、《集体合同规定》及国家有关工资、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。

　　第二条 分配原则

　　1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。

　　2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。

　　3、坚持公开——集体协商;

　　坚持公平——兼顾上下左右的经济利益;

　　坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。

　　4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。

　　第三条 工资集体协商的范围

　　公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

　　第四条 分配制度和分配方式

　　1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

　　2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。

　　3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工xx元的工龄工资。

　　4、非职工原因造成生产不能正常进行，职工未提供正常劳动的时间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付生活费xx元;不超过一个工资支付周期的，企业向职工支付的月工资不低于市规定的最低保障工资。

　　5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月___________日，如遇节假日提前发放。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工的同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过___________天。

　　第五条 公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。

　　第六条 职工工资扣除规定

　　1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。

　　2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定及企业规章制度规定，由职工赔偿经济损失，在职工工资中予以扣除，若扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标准支付。

　　第七条 经济补偿规定

　　1、公司要终止、解除劳动关系，职工的经济补偿金计发标准按职工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。工作未达十二个月的，按所有工作月的平均工资执行。

　　2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。

　　第 职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。

　　第九条 职工工资增长的考虑因素

　　第十条 内部分配及工资增长协商组织

　　1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组：

　　公司方：

　　公司方首席代表：

　　工会方：

　　工会方首席代表：

　　第十一条 协议的时间和履行

　　1、本协议有效期为_______年，即从_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止。

　　2、有效期内，每两年确定一次职工工资增长幅度、基数。

　　3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向职工大会报告。

　　4、协议到期前30天内，双方应协商做好修订、重订工作。如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后xx年仍然有效，视为按本协议继续履行。

　　第十二条 协议的变更、解除和终止

　　有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：

　　1、因不可抗力致使协议不能履行的;

　　2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

　　3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。

　　第十三条 在履行本协议发生的权利、义务、争议，按《集体合同》争议处理程序进行。

　　第十四条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按《集体合同》约定的有关法律、法规、执行，本协议不再重订。

　　第十五条 本协议一式五份，公司与工会各执一份，报市总工会、市劳动局和镇(街道)工委各一份。

　　第十六条本协议从双方签字之日起生效。

　　公司(盖章)：______________工会(盖章)：______________

　　法定代表人签名：______________工会签名：______________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

补偿辞退员工工资协议的

　　发包方: (下称甲方)

　　承包方: 身份证号： (下称乙方)

　　为切实保障乙方的员工能及时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：

　　一、乙方严格按照与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单(格式见附表)，随时接受甲方的监督检查。

　　二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款(包括预付工程款、工程进度款等)后将该笔款项中关于员工工资支付情况列表(需经每个领取人签字)，并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付情况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门(甲方施工处、专业公司等)审查后报计划经营部门备案。如乙方不能提供上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发现一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。

　　三、当甲方在工程完工支付最后一笔工程款(非质保金)或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的 %，专门用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。

　　四、如果乙方没有按本协议及时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方提供发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件承担。

　　五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进行工作干扰、人身胁迫、人身伤害事件。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件时，每发生一人次，由甲方对乙方处以200--20__元的罚款;甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方给予5--50万元的处罚。上述处罚乙方无条件接受。

　　六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件承担。

　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

　　代表(签字)： 代表(签字)：

　　年 月 日 年 月 日