劳动合同期限的确定方式有多种，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。这些方式分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限。
法律分析
劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，长则十几二十年，端着两三个月。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
拓展延伸
长期劳动合同到期后是否可以自动续签？
根据劳动法的规定，长期劳动合同到期后是否可以自动续签，需要根据双方的意愿和协商达成一致。在实践中，一般情况下，双方可以选择续签合同或者重新协商新的合同条款。如果双方没有明确表示终止合同或重新谈判，且继续履行合同义务，那么合同可以被视为自动续签。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同的约定以及双方的协商而有所不同。因此，建议在合同到期前及时与雇主或劳动者进行沟通，明确双方的意愿，并遵循相关法律法规进行操作。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同期限可以根据双方的意愿和协商达成一致。一般情况下，双方可以选择续签合同或重新协商新的合同条款。如果双方没有明确表示终止合同或重新谈判，且继续履行合同义务，那么合同可以被视为自动续签。然而，具体情况可能因国家法律、合同约定以及双方的协商而有所不同。建议在合同到期前及时与雇主或劳动者进行沟通，明确双方的意愿，并遵循相关法律法规进行操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。