2、注重实绩：评价他人时应该注重其实际工作表现和成绩，而不是只看表面现象或人际关系。要关注其实际能力和贡献，而不是只看职位或头衔。
3、指出优点和不足：评价他人时应该指出其优点和不足，帮助其全面认识自己的工作表现和潜力。同时，也要对其工作中存在的问题提出建设性的意见和建议。