怀孕员工在公司倒闭时有权获得经济补偿和孕期津贴，根据《劳动合同法》规定，公司应在劳动合同终止后15天内支付经济补偿金，并根据工龄每满一年支付一个月工资。对于怀孕员工，经济补偿金的计算从用工满8个月开始计算。此外，公司还应提供怀孕员工孕期津贴，为每月平均工资的90%。尽管公司倒闭会导致劳动合同终止，怀孕员工仍可要求相应赔偿，但也需尽快寻找新工作，以保障自身生活和家庭的安排。
法律分析
对于怀孕员工,公司倒闭时应当承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当为怀孕员工提供经济补偿,并停止劳动。如果公司倒闭,应当依照规定向怀孕员工支付经济补偿金和孕期津贴。
具体来说,根据《劳动合同法》第四十二条规定,公司应当自劳动合同终止之日起十五日内,依照劳动合同法第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿。其中,经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。对于怀孕员工,公司应当自用工之日起满八个月时开始计算经济补偿。
另外,根据《劳动合同法》第四十规定,公司应当为怀孕员工提供孕期津贴,标准为劳动者在怀孕期间每月的平均工资的百分之九十。
如果公司倒闭,怀孕员工可以向公司主张相应的赔偿。不过,由于公司倒闭,劳动合同终止,员工需要尽快寻找新的工作,以确保自己的生活和家庭得到妥善的安排。
拓展延伸
怀孕员工离职后的权益保障与赔偿探讨
怀孕员工离职后的权益保障与赔偿探讨是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，雇主应该为怀孕员工提供必要的保护和福利。在员工离职后，他们仍然享有一定的权益和赔偿。首先，雇主应该支付员工的产假期间工资，确保她们在怀孕期间不会因为离职而失去收入。其次，员工还有权获得产假期满后的复职机会，雇主不得以怀孕为由拒绝复职。此外，如果员工在怀孕期间受到不公平对待或遭到解雇，他们有权寻求法律救济，并可能获得赔偿。因此，我们需要深入研究和探讨怀孕员工离职后的权益保障和赔偿问题，以确保他们的合法权益得到充分保护。
结语
根据我国《劳动合同法》的规定，对于怀孕员工，公司在倒闭时应当承担相应的赔偿责任。公司应当向怀孕员工支付经济补偿金和孕期津贴。怀孕员工离职后仍享有一定的权益和赔偿，包括产假期间工资和复职机会等。如果遭受不公平对待或解雇，员工有权寻求法律救济并可能获得赔偿。我们应深入研究和探讨怀孕员工离职后的权益保障和赔偿问题，确保他们的合法权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。