1. 法律性质：劳动制度是以法律为基础的，通过法律法规和劳动合同等文件来确立雇佣关系的权利义务和劳动者的权益保护。
2. 规范性：劳动制度以规范劳动关系为目的，明确规定了劳动者和雇主之间的权责，包括工资支付、工时安排、劳动保护、劳动条件等。
3. 社会性：劳动制度反映了社会公平和正义的追求，通过合理的劳动制度能够保护劳动者的合法权益，减少劳动纠纷，促进社会稳定。
4. 弹性性：劳动制度在保护劳动者权益的同时也允许灵活性，能够适应不同行业、企业的需求，提供一定的变通空间。